La mise en œuvre de l’inclusion des personnes en situation de handicap requiert souvent des investissements importants en termes de coûts et de travaux. Ces dépenses peuvent concerner l’adaptation des infrastructures, la formation du personnel, ou encore la mise en place de mesures d’accessibilité.
Malgré les progrès accomplis depuis l’adoption de la loi en 2005, les résultats en matière d’emploi des travailleurs handicapés demeurent mitigés. Le taux de chômage reste deux fois plus élevé que celui de la population générale, soulignant ainsi la nécessité de redoubler d’efforts pour garantir une réelle égalité des chances sur le marché du travail.
